结论前置：公司让员工休息几天后辞退是否合法，不能仅凭休息时间的长短来判断，而需结合休息安排的性质、工资支付情况、公司规章制度及实际行为等多个因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法的休息安排与辞退的界定
正常的休假安排：
- 公司根据生产经营情况、法定节假日、员工福利等因素安排员工休息，如法定节假日、年休假、病假、产假等，属于合法合理的企业管理行为。
- 只要公司按照法律规定支付员工相应的工资待遇，这种休息安排就不构成辞退。例如，员工享受年休假期间，公司应正常支付工资，不得以此为由辞退员工。
停工停产期间的休息：
- 若因公司自身原因导致停工停产，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 这种情况下安排员工休息，不属于辞退行为。例如，公司因市场原因暂时停产，安排员工休息一个月，并按照法律规定支付了工资，这就不构成辞退。
规章制度与休假性质：
- 休假的性质以及公司的规章制度也是判断的重要因素。如果休假是合法的，且公司规章制度中有明确规定，员工在休假期间被辞退的可能性较低。
- 例如，公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和待遇，员工按照流程申请病假并获得批准后，公司不得以此为由辞退员工。
二、可能被视为辞退的情况
长期停工放假且未提供保障：
- 公司若无合理经营或其他正当理由，长期安排员工放假休息（如连续超过一个工资支付周期，且无明确复工计划），同时不按照法律规定支付工资或生活费，这种行为可能会被视为公司变相辞退员工。
- 例如，公司因经营不善连续三个月安排员工放假，且未支付任何工资或生活费，员工可以主张公司变相辞退并要求经济补偿。
无故长时间休息与工资支付问题：
- 若公司无正当理由让员工连续休息超过一个月，且未支付工资或未按照劳动合同约定履行其他义务，通常可视为公司以默示方式辞退员工。
- 此外，若公司在员工休息期间未按照法律规定支付相应的工资待遇，如低于当地最低工资标准或未支付工资，也可能被视为变相辞退。
以休息之名行辞退之实：
- 公司通过安排员工长期休息的方式，实际上迫使员工自行离职，以达到规避经济补偿金等辞退成本的目的。如在此期间对员工工作岗位进行调整或取消，或对员工进行孤立、冷落，使其无法继续正常工作，这种情况下即使公司声称是安排休息，也可能被认定为违法辞退。
- 例如，公司安排员工“无限期休息”，同时取消其工作岗位和办公设备，导致员工无法正常工作，这可以视为公司违法辞退员工。
三、综合判断与建议
- 判断标准：判断公司让员工休息是否构成辞退，应综合考虑公司的行为是否符合法律规定、劳动合同的约定以及具体的实际情况。
- 建议行动：
- 若您对公司安排休息并辞退的行为有疑问，首先应查看公司规章制度和劳动合同中关于休假和辞退的条款。
- 若公司行为涉嫌违法辞退，您可以收集相关证据（如工资条、休假通知、公司规章制度等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后提醒：劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您根据自身情况谨慎判断并采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。