结论：用人单位辞退员工未提前一个月通知的，一般需支付一个月工资作为代通知金，但具体还需根据辞退的合法性及双方约定来判断。

详细分析：

1. 代通知金支付情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
   • 若用人单位未提前一个月通知而直接辞退员工，且符合上述情形之一的，应当支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位辞退员工的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，用人单位除了可能需要支付代通知金（如果符合第四十条情形但未提前通知）外，还可能需要支付经济补偿金，甚至赔偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。

3. 双方约定情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式约定了辞退时的相关事宜（如提前通知期限、代通知金支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。
   • 在这种情况下，如果用人单位未按照约定提前通知而辞退员工，可能需要按照约定支付相应的费用或承担其他责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位未提前一个月通知而辞退的情况，首先应确认辞退的合法性及双方是否有相关约定。如果认为用人单位的行为违法或违反约定，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，在辞退员工时提前通知并支付相应的费用（如代通知金、经济补偿金等），以避免不必要的法律纠纷和损失。

示例：

假设劳动者小张在某公司工作了2年，月工资为5000元。如果公司未提前一个月通知而直接辞退小张，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，那么公司应当支付小张一个月工资（即5000元）作为代通知金。如果公司的辞退行为违法或违反约定，小张还可以要求公司支付经济补偿金（即2个月工资，共10000元）甚至赔偿金（即经济补偿金的两倍，共20000元）。