结论：临时工在工作期间当然可以被称为“工作期间”，这一称呼并不因其临时工的身份而有所改变。下面我将从多个角度进行详细解释。

1. 法律定义与身份无关：

   • 在法律上，“工作期间”通常指的是劳动者为用人单位提供劳动的时间段，这个定义并不依赖于劳动者是正式工还是临时工。无论是正式员工还是临时工，只要他们正在为用人单位工作，那么这段时间就可以被称为“工作期间”。

2. 临时工的工作性质：

   • 临时工，虽然其雇佣关系可能相对短暂或灵活，但他们同样是在为用人单位提供劳动服务。在工作期间，他们享有与正式员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。因此，将临时工在工作的时间称为“工作期间”是合理且准确的。

3. 劳动权益的保障：

   • 无论是正式工还是临时工，在工作期间都应受到劳动法的保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。如果临时工在工作期间受到伤害或发生劳动争议，他们同样有权依法寻求救济和赔偿。

4. 实际应用中的称呼：

   • 在实际应用中，我们通常不会因为一个人的雇佣形式（正式或临时）而改变对其工作时间的称呼。无论是正式员工还是临时工，我们都会说“他在工作期间”或“她正在工作期间”，这样的表述既清晰又准确。

建议：

• 对于临时工来说，了解自己的劳动权益和在工作期间的权利是非常重要的。如果遇到任何劳动权益受损的情况，应及时向用人单位反映或寻求法律援助。
• 用人单位也应尊重临时工的劳动权益，确保他们在工作期间得到应有的待遇和保护。这不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系的重要一环。

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