核心结论：个体户临时雇佣工人出现心梗死亡的责任划分，需根据具体情况判断是否构成工伤以及个体户是否存在过错，进而确定责任承担方式，主要有以下几种情况。

1. 若构成工伤，个体户需承担相应工伤赔偿责任（前提是符合工伤保险相关情形且个体户未依法缴纳工伤保险时）
   • 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果该临时雇佣的工人是在个体户的工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，符合视同工伤的情形。
   • 责任承担：如果个体户依法为该工人缴纳了工伤保险，那么相关工伤赔偿待遇由工伤保险基金支付；但如果个体户没有依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时个体户就需要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 若不构成工伤，但个体户存在过错，需根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任
   • 不构成工伤的情形：如果工人的心梗发作并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然在工作时间和工作岗位发作，但超过48小时经抢救才死亡等情况，不符合视同工伤的条件，不构成工伤。
   • 个体户存在过错的情形及责任：例如个体户明知工作场所存在可能引发心梗等疾病的危险因素（如高温、高强度劳动且没有合理休息安排等），却没有采取必要的防护措施或者提醒工人，导致工人心梗发作死亡，那么个体户就存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时个体户需要根据其过错程度，对工人的死亡承担相应比例的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3. 若不构成工伤且个体户不存在过错，一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿
   • 不构成工伤且无过错情形：如果工人的心梗发作完全是由于其自身身体原因，与工作环境、工作强度等因素无关，并且个体户在工作安排、安全保障等方面不存在任何过错。
   • 公平原则下的补偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。此时个体户可能基于公平原则，给予死者家属适当的经济补偿，但这并非法律上的赔偿责任，补偿的金额通常会根据个体户的经济状况、死者家庭的实际困难等因素综合考虑确定。

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