针对“临时工心梗死亡雇主赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以确保全面解答您的疑问。

一、是否构成工伤及赔偿

1. 认定工伤的条件：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，可认定为工伤，视同享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准（劳动关系中）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、劳务关系中的赔偿责任

1. 认定劳务关系的条件：

   • 若临时工与雇主之间不存在劳动关系，而是劳务关系，且雇主对雇员自身疾病导致的死亡无过错，则雇主一般不承担赔偿责任。

2. 雇主存在过错时的赔偿：

   • 如果雇主存在过错，如明知雇员身体不适仍安排高强度工作导致疾病发作死亡，则需根据过错程度承担相应责任。
   • 赔偿项目及标准（劳务关系中，雇主存在过错时）：
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。年龄超过六十岁的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。

三、赔偿协商与司法途径

• 双方协商：无论是劳动关系还是劳务关系，在赔偿问题上首先建议双方进行协商解决，以达成互谅互让的赔偿协议。
• 劳动仲裁/诉讼：若协商不成，劳动关系中的受害方可通过劳动仲裁寻求解决；劳务关系中的受害方则可直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况与建议

• 雇主责任险：若雇主购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同条款承担部分赔偿责任，减轻雇主的负担。
• 专业法律建议：面对此类复杂的法律问题，建议受害方或其家属及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助有效维护合法权益。

综上所述，临时工心梗死亡的赔偿问题涉及多个法律领域和多方利益主体，处理时需谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。