收不到钱走仲裁是有用的，但具体效果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁的法律效力与作用
仲裁是一种法律途径，用于解决双方因合同或其他权益产生的争议。在劳动纠纷中，如果用人单位拖欠工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付相应款项，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
二、仲裁的适用情况
- 拖欠工资：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以申请仲裁要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求支付双倍工资差额等。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求支付赔偿金等。
- 其他劳动权益受损：如未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者同样可以申请仲裁维护自己的权益。
三、仲裁的流程与注意事项
- 准备证据：在申请仲裁前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
- 提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格，提交证据材料。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，双方需要出庭陈述自己的主张和理由，并接受仲裁员的询问和调查。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决，裁决结果具有法律效力。
注意事项：
- 时效性：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后应及时申请仲裁。
- 仲裁费用：劳动争议仲裁不收费，劳动者无需担心费用问题。
- 专业指导：虽然仲裁流程相对简单，但涉及法律条款和证据规则等专业知识。如果劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
四、仲裁可能的结果与后续行动
- 裁决支持劳动者主张：如果仲裁委员会裁决用人单位支付相应款项，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 裁决不支持劳动者主张：如果仲裁委员会裁决不支持劳动者的主张，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。
总结来说，收不到钱走仲裁是有用的，但具体效果需根据实际情况判断。如果你遇到了收不到钱的情况，建议及时收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。