没钱去仲裁并不影响仲裁本身的有效性，劳动仲裁依然是维护你合法权益的有效法律手段。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律依据与费用问题
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明，无论你经济状况如何，都有权依法申请仲裁以维护自己的合法权益。
关于费用：劳动仲裁本身是不收费的，这大大降低了劳动者维权的门槛。你无需担心因为经济原因而无法启动仲裁程序。
二、仲裁胜诉后的权益确认与执行保障
权益确认：一旦你在仲裁中胜诉，仲裁裁决书将明确你应享有的权益，如被拖欠的工资、经济补偿等。这份裁决具有法律效力，是你权益的有力证明。
强制执行：如果公司在仲裁裁决规定的履行期限内没有履行支付义务，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权通过多种强制手段执行公司财产，包括但不限于查询、冻结、划拨公司银行账户存款，以及查封、扣押、拍卖公司的固定资产和办公用品。这些措施确保了你的权益能够实现。
三、其他法律手段与限制措施
查证出资行为：若公司账户上无资金，你可以查证公司的出资人是否存在虚假出资、抽逃出资的行为，并据此追索。这为你提供了额外的维权途径。
冻结债务：你还可以了解到是否有其他公司欠付公司债务，并向法院申请冻结该笔债务，禁止其向公司清偿，甚至直接执行该到期债务。这有助于确保你的债权得到优先受偿。
限制公司行为：在强制执行阶段，如果公司拒不执行仲裁裁决，将面临一系列严重后果，如被列入失信被执行人名单。这将限制公司的诸多行为，包括法定代表人出境、高消费活动以及政府采购、招标投标等方面的参与。这些限制措施给公司带来了巨大压力，促使其积极解决债务问题。
四、破产清算途径的兜底保障
若公司确实陷入严重财务困境，资不抵债，你作为债权人可以申请公司破产清算。在破产清算程序中，你的工资、经济补偿等费用享有优先受偿权。这确保了即使在极端情况下，你的权益也能得到最大程度的保护。
行动建议
收集证据：在申请仲裁前，务必收集好与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你在仲裁中证明自己的权益。
及时申请：一旦发现公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。拖延时间可能会影响你的权益实现。
关注执行：在仲裁胜诉后，要密切关注公司的履行情况。如果公司未按时履行支付义务，应及时向法院申请强制执行。
没钱并不是阻碍你维护自己合法权益的障碍。劳动仲裁作为解决劳动争议的合法途径，无论你经济状况如何，都能为你提供有效的法律保障。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。