即使公司没有钱，申请劳动仲裁仍然是有用的，并且是劳动者维护自身权益的必要手段。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的法律依据与效力

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明，劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法维权途径，无论公司财务状况如何，劳动者都有权依法申请仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律约束力，公司必须按照裁决书的内容履行支付义务。

二、仲裁胜诉后的权益确认与执行保障

1. 权益确认：一旦劳动者在仲裁中胜诉，仲裁裁决书将明确劳动者应享有的权益，如被拖欠的工资、经济补偿等。这份裁决具有法律效力，是劳动者权益的有力证明。
2. 强制执行：如果公司在仲裁裁决规定的履行期限内没有履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权通过多种强制手段执行公司财产，包括但不限于查询、冻结、划拨公司银行账户存款，以及查封、扣押、拍卖公司的固定资产和办公用品。这些措施确保了劳动者权益的实现。

三、其他法律手段与限制措施

1. 查证出资行为：若公司账户上无资金，劳动者可以查证公司的出资人是否存在虚假出资、抽逃出资的行为，并据此追索。这为劳动者提供了额外的维权途径。
2. 冻结债务：劳动者还可以了解到是否有其他公司欠付公司债务，并向法院申请冻结该笔债务，禁止其向公司清偿，甚至直接执行该到期债务。这有助于确保劳动者的债权得到优先受偿。
3. 限制公司行为：在强制执行阶段，如果公司拒不执行仲裁裁决，将面临一系列严重后果，如被列入失信被执行人名单。这将限制公司的诸多行为，包括法定代表人出境、高消费活动以及政府采购、招标投标等方面的参与。这些限制措施给公司带来了巨大压力，促使其积极解决债务问题。

四、破产清算途径的兜底保障

若公司确实陷入严重财务困境，资不抵债，劳动者作为债权人可以申请公司破产清算。在破产清算程序中，劳动者的工资、经济补偿等费用享有优先受偿权。这确保了即使在极端情况下，劳动者的权益也能得到最大程度的保护。

五、实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资或未支付经济补偿的事实。
2. 及时申请：一旦发现公司存在拖欠工资或未支付经济补偿等违法行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过最佳维权时机。
3. 保持耐心：劳动仲裁和诉讼可能需要一定的时间和精力，劳动者应保持耐心和理性，理解整个流程可能需要一段时间才能完成。

综上所述，即使公司没有钱，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身权益的有效法律手段。通过仲裁胜诉后的权益确认、强制执行以及其他法律手段和限制措施的应用，劳动者可以最大程度地实现自己的权益。因此，面对公司财务困境时，劳动者应积极申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。