仲裁并非拿不到钱，而是有明确的法律效力和执行途径。针对您的质疑，我分析如下：

一. 仲裁的法律效力

1. 仲裁裁决具有法律效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬等特定争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁裁决作出，用人单位必须履行，否则劳动者有权采取进一步法律措施。

二. 仲裁裁决的执行

1. 可申请强制执行：如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保仲裁裁决得到履行。

三. 仲裁的重要性

1. 解决劳动争议的有效途径：仲裁作为解决劳动争议的一种方式，具有程序简便、效率较高的特点。它能够为劳动者提供一个相对快速且成本较低的途径来维护自己的合法权益。
2. 法律保障：仲裁裁决的法律效力和执行机制为劳动者提供了有力的法律保障。即使用人单位试图逃避责任，劳动者也可以通过法律手段追讨应得的权益。

综上所述，仲裁并非拿不到钱，而是具有明确的法律效力和执行途径。如果您在仲裁后仍然拿不到钱，可以依法向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到维护。我的观点是，仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者应该积极利用这一法律武器来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。