针对您提出的“退休前发现92年前的工龄和劳动手册上的工龄不同找什么部门申诉”的问题，我的结论是，您应当向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）或社保经办机构进行申诉，以核实并纠正工龄记录。以下是从多个角度为您详细分析：

一、工龄记录的重要性与核实

1. 视同缴费年限：在养老保险制度实施之前（大部分地区以1992年为界），国家承认的连续工龄或工作年限被视为视同缴费年限。这段工龄在退休时可以等同于实际缴费年限，参与养老金的计算。因此，工龄记录的准确性直接关系到您的退休金待遇。

2. 工龄记录核实：为了确保工龄记录的准确性和完整性，您需要查阅个人档案、联系原工作单位或咨询当地劳动、社保部门。如果发现工龄记录有误，特别是1992年之前的工龄与劳动手册上的记录不符，您有权要求相关部门进行核实和纠正。

二、申诉途径与流程

1. 向劳动行政部门申诉：

   • 准备材料：收集能够证明您真实工龄的相关证据，如入职表格、工资单、员工履历表、招工表、户籍证明及身份证等。
   • 提交申诉：向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提交详细的申诉材料和证据，请求他们核实并纠正您的工龄记录。

2. 向社保经办机构申诉：

   • 联系社保经办机构：您也可以直接联系当地的社保经办机构，了解他们对于工龄记录核实的具体要求和流程。
   • 提交证据：按照社保经办机构的要求，提交能够证明您真实工龄的相关证据，以便他们进行核实和调整。

三、可能遇到的法律后果与应对

1. 工龄记录纠正：如果经过核实，发现您的工龄记录确实存在错误，劳动行政部门或社保经办机构会及时进行纠正，并重新计算您的退休金待遇。

2. 申诉无果的处理：

   • 申请劳动仲裁：如果与劳动行政部门或社保经办机构的沟通无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过庭审充分阐述您的观点和证据。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：在整个申诉过程中，务必保留好所有能够证明您真实工龄的相关证据和材料，以备后续使用。

2. 保持冷静与理性：面对工龄记录错误的问题，保持冷静和理性至关重要。尊重相关部门的决定，并积极配合他们的调查和处理工作。

3. 寻求专业支持：如果您在申诉过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。

综上所述，针对您提出的工龄记录错误问题，我建议您首先向当地的劳动行政部门或社保经办机构进行申诉，并准备好相关证据材料。如果申诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。