当您发现工龄被弄错时，您应该首先联系您所在单位的人力资源（HR）部门或者负责管理员工档案和工龄的相关部门。这是因为工龄的计算通常与您的雇佣记录、薪资、福利以及退休待遇等紧密相关，而这些信息通常由单位内部的管理部门负责维护和更新。

在与HR部门或相关管理人员沟通时，请明确说明您认为工龄被弄错的具体情况，比如实际工作年限与记录不符、缺失某些工作年段的记录等，并提供相关的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录、工资单等，以便他们能够更准确地了解您的情况并进行核实。

如果单位内部无法解决问题，或者您对解决方案不满意，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（或类似的政府机构）寻求帮助。这些机构通常设有专门的部门或窗口来处理与工龄、社保、退休等相关的争议和投诉。在提交申诉时，请准备好所有相关的证据和文件，并详细阐述您的问题和诉求。

另外，从您提供的参考信息中也可以看出，一些地区的人社厅或人社局会开展领导接访日等活动，直接面对群众解决类似的问题。如果您所在的地区也有类似的活动，您可以关注并参与，直接与相关部门负责人交流，以寻求更快速、更有效的解决方案。

总的来说，解决工龄被弄错的问题需要您主动与单位和管理机构沟通，并提供充分的证据来支持您的诉求。同时，保持耐心和理性，按照正规渠道和程序来处理问题，通常能够取得较好的结果。