针对您提出的“工龄少算找哪个部门解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工龄的计算通常与个人的工作档案、社保缴纳记录等紧密相关。如果您发现自己的工龄被少算了，这可能会影响到您的退休金、社保待遇等权益。因此，您需要尽快采取行动来解决这个问题。

解决工龄少算问题的途径：

1. 核查个人档案与社保记录：

   • 首先，建议您核查自己的个人工作档案和社保缴纳记录，确保所有相关信息都是准确无误的。
   • 如果发现记录有误或缺失，您应该尽快联系原工作单位或社保机构进行更正或补充。

2. 向原工作单位咨询：

   • 如果您的工龄少算与在原工作单位的工作经历有关，您可以首先向该单位的人事或劳资部门咨询，了解具体情况并请求他们协助更正。

3. 联系社保机构：

   • 如果工龄少算与社保缴纳记录有关，您应该直接联系当地的社保机构（如社保局、人社局等），向他们说明情况并提供相关证据。
   • 社保机构会根据您的实际情况和提供的证据进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请行政复议或行政诉讼：

   • 如果您认为原工作单位或社保机构的处理结果不满意，或者他们拒绝更正您的工龄记录，您可以考虑申请行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
   • 在申请行政复议或行政诉讼之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解相关法律规定和程序。

5. 寻求其他途径的帮助：

   • 除了上述途径外，您还可以寻求工会、劳动监察部门或相关社会组织的帮助，他们可能会为您提供更具体的建议和支持。

总结：

工龄少算是一个涉及到个人权益的问题，需要您积极采取行动来解决。在解决问题的过程中，您应该保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。同时，您也可以寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。最终，希望您的问题能够得到圆满解决。