退休工龄算少了，应先尝试与原工作单位沟通，若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局申请调解或确认，必要时还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。以下是详细步骤及法律依据：

1. 与原工作单位沟通：

   • 工龄计算错误可能源于档案记录失误或计算疏忽，原工作单位有责任协助核实和处理。
   • 你可向单位的人力资源部门提出工龄异议，并提供相关证明材料，如工作证、工资条、考勤记录等，要求单位重新审查工龄计算情况。

2. 向当地人力资源和社会保障局申请：

   • 人力资源和社会保障局是负责管理劳动就业、社会保险等工作的部门，对工龄认定有政策解释权和管理职责。
   • 你应准备个人身份证件、档案（如有）、原单位出具的工作经历证明等材料，填写工龄认定申请表，并详细说明情况提交材料。人社部门会根据具体情况进行审核调查，并作出认定决定。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 若与原用人单位就工龄计算问题无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需详细说明争议事项及自己的诉求，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动争议仲裁结果不满意，或认为其他途径无法有效解决工龄少算问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状、证据材料等，按照民事诉讼程序进行立案、审理等环节。法院会依据法律规定和事实证据进行全面审查，并作出最终判决。

法律依据：

• 根据相关法律法规，员工有权对工龄计算提出异议，并要求相关单位进行核实和处理。
• 如无法通过协商解决，员工可向当地人力资源和社会保障局申请调解或确认，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，请保持冷静、理性对待，并确保提供充分、有效的证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。