核对工龄一般应找用人单位的人力资源（人事）部门办理。下面我将对此进行详细分析：
一. 核对工龄的办理部门
- 人力资源（人事）部门职责：在大多数企业中，人力资源（人事）部门负责管理员工的档案、薪资、福利以及工龄等相关事宜。因此，核对工龄的请求通常应提交给该部门处理。
- 具体办理流程：员工可以向人力资源（人事）部门提出核对工龄的申请，部门工作人员会依据员工档案中的入职记录、劳动合同等文件来确认工龄。这一过程可能涉及对档案的查阅、复印相关证明材料等步骤。
二. 法律依据
- 虽然核对工龄的具体流程可能因企业而异，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了用人单位应妥善保管员工档案，并确保员工权益得到保障。因此，用人单位的人力资源（人事）部门有责任和义务协助员工核对工龄。
三. 实际案例
- 例如，在某公司工作的张先生想要核对自己的工龄，以便申请带薪年休假。他向公司的人力资源部门提出了申请，部门工作人员查阅了他的入职记录和劳动合同后，确认了他的工龄，并为他出具了相应的证明材料。
我建议，如果你需要核对工龄，首先应向所在用人单位的人力资源（人事）部门提出申请，并了解具体的办理流程和所需材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。