您好，关于退休工龄的认定部门，这主要涉及到我国的企业职工基本养老保险制度以及相关的工龄政策。

首先，需要明确的是，退休工龄的认定并非由单一部门完成，而是涉及到多个环节和部门。在养老保险制度建立之前，职工的养老实行的是单位退休制度，那时退休工龄的计算和退休费的发放主要由退休前所在单位负责。但随着养老保险制度的改革，这一情况发生了变化。

目前，我国的企业职工基本养老保险制度已经相对完善，对于参保人员的退休工龄认定，主要依据的是其缴费年限，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。在办理退休时，人力资源社会保障部门（通常是我们所说的人社局或社保局）会负责审核参保人员是否符合待遇领取条件，这其中就包括了对退休工龄的认定。

具体来说，人社部门在审核时，会重点查看参保人员的档案等资料，以确认其符合国家规定的连续工龄，也就是视同缴费年限。同时，还会根据其历年的缴费记录、退休年龄等因素，来核定其基本养老金的水平。因此，可以说在养老保险制度下，退休工龄的认定主要是由人力资源社会保障部门来完成的。

此外，我还想补充一点，对于部分特殊情况，如“除名”和“自动离职”的职工，其原工作年限的认定可能会受到一定影响。但根据国家相关政策，这类职工也有相应的解决办法，比如可以延长缴费至满十五年，或者申请转入城乡居民基本养老保险等。

总的来说，退休工龄的认定是一个复杂而细致的过程，涉及到多个环节和部门。但如果您遇到了相关问题，可以首先咨询当地的人力资源社会保障部门，他们会为您提供详细的解答和帮助。希望这个回答能够对您有所帮助。