结论前置：超市拖欠工资八个月，您是否继续在那里工作，这主要取决于您个人的选择和实际情况，但从法律和权益保护的角度，我有以下几点分析和建议。
法律权益角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。超市拖欠工资八个月，已经严重违反了这一规定，您有权要求超市立即支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同，同时要求超市支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果您选择继续工作，虽然法律并不禁止，但您需要考虑到超市的信誉和经营状况。一个长期拖欠工资的超市，可能存在经营不善或管理混乱的问题，这可能会对您未来的工作稳定性和权益保障构成潜在威胁。
个人选择角度：
- 如果您对超市还有感情，或者认为超市只是暂时遇到困难，未来有可能改善，且您目前没有更好的工作机会，那么您可以选择继续留在超市工作，但同时应积极与超市沟通，要求其尽快支付拖欠的工资，并明确支付计划和时间表。
- 如果您对超市已经失去信心，或者认为超市的经营状况无法改善，或者您已经找到了更好的工作机会，那么我建议您考虑离职。在离职前，您应确保已经通过法律途径（如劳动仲裁）要求超市支付拖欠的工资和经济补偿。
实际操作建议：
- 在决定是否继续工作之前，我建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与超市的沟通记录等，以证明超市拖欠工资的事实。
- 然后，您可以尝试与超市进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与超市发生不必要的冲突和纠纷。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
额外提醒：无论您选择继续工作还是离职，都应确保自己的权益得到充分保障。如果超市拖欠工资的行为已经对您的生活造成了严重影响，您还可以考虑向法院申请支付令或者提起诉讼，以更快地解决工资拖欠问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。