结论：面对超市经销商拖欠工资5个月且资金缺乏的情况，是否继续工作需要综合考虑多个因素，包括法律权益、经济状况、工作前景以及个人职业规划等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
法律角度：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。超市经销商拖欠工资的行为已经违反了法律规定，你有权要求其支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：在决定是否继续工作前，你可以先尝试与超市经销商协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
经济角度：
当前经济状况：如果超市经销商确实资金缺乏，且短期内无法改善，那么继续工作可能面临工资继续拖欠的风险。你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑生活开支，以及是否有其他收入来源。
未来收入预期：考虑超市经销商的未来发展前景，以及你继续工作可能获得的收入。如果超市经销商有改善经营状况的迹象，且你相信未来能够获得稳定的收入，那么继续工作可能是一个选择。但如果超市经销商经营状况持续恶化，那么及时止损可能更为明智。
工作前景与个人职业规划：
工作稳定性：评估超市经销商的工作稳定性。如果超市经销商面临倒闭或重组等风险，那么继续工作可能面临失业的风险。在这种情况下，你需要考虑寻找新的工作机会。
个人职业规划：考虑这份工作是否符合你的长期职业规划。如果这份工作只是你职业生涯中的一个过渡阶段，且你已经找到了更符合职业规划的工作机会，那么及时离职可能是一个更好的选择。
建议：
先维权再决策：在决定是否继续工作前，建议你先通过法律途径维护自己的权益，要求超市经销商支付拖欠的工资。这不仅可以保障你的经济利益，也可以为你后续的决策提供更多的信息。
评估经济状况与未来收入：仔细评估自己的经济状况和未来收入预期，确保在做出决策时能够充分考虑经济因素。
考虑工作前景与个人职业规划：结合超市经销商的工作稳定性和你的个人职业规划，做出更为明智的决策。
及时止损与寻找新机会：如果超市经销商的经营状况持续恶化，且你无法获得稳定的收入，那么及时止损并寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律意见。