关于按自然月天数作为计薪基数是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工资计算原则的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，按自然月天数直接作为计薪基数并不完全符合常规的工资计算原则。在劳动法规和实际操作中，月计薪天数通常采用一个标准值，即21.75天，而非简单地以当月实际天数来计算。
这个21.75天的标准是如何得出的呢？它是通过（365天 - 104天）÷ 12个月来计算的，其中104天代表全年的周末休息日。这样的计算方式旨在确保不同月份因天数差异而导致的工资计算偏差得到消除，因为周末是劳动者的法定休息时间，不应计入正常工作时间。
接下来，我们来看看工资的具体计算方法：
对于整月出勤且没有请假、旷工等扣减情况的月薪制员工，他们的工资通常会按照月薪标准直接发放，而不需要具体计算每天的工资。
对于非整月出勤或存在扣减情况的员工，他们的工资则需要根据公司的薪酬政策、劳动合同以及相关法律法规来计算出勤天数，并据此计算应发工资。具体的计算公式一般为：月工资标准 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 实际出勤天数。
此外，虽然21.75天是常用的月计薪天数标准，但实际操作中，有些企业可能会根据自身情况制定特殊的工资计算规定或与员工有特别约定。因此，员工在入职时务必仔细查阅公司的薪酬政策，并在签订劳动合同时明确工资计算方式和标准，以避免后续产生争议。
最后，如果员工在工资计算方面存在疑问或争议，应及时与公司相关部门沟通解决。如果无法达成一致，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，按自然月天数直接作为计薪基数并不完全合法或符合常规计算原则。员工应了解自己的薪酬政策和劳动合同中的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。