结论：在国企职工借调到机关单位工作，其中1人工资比其他4人少1500元的情况下，该职工可以要求同工同酬，但具体能否实现需依据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、同工同酬的法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的合法权益，防止因性别、年龄、民族、区域等因素导致的工资歧视。

二、借调情况下的工资支付

在借调情况下，虽然职工的工作地点发生了变化，但其与原国企的劳动关系仍然存在。因此，借调职工的工资支付原则上应遵循原国企的工资制度和标准。然而，如果借调单位与原国企之间有关于工资支付的特别约定，或者借调职工在借调期间的工作内容、工作量等与原国企职工存在显著差异，那么工资支付可能会有所不同。

三、具体案例分析

1. 如果借调职工与原国企其他职工从事相同工作，且工作量、工作技能等无显著差异：

   • 在这种情况下，借调职工有权要求同工同酬。如果借调单位支付的工资低于同岗位其他职工，借调职工可以向原国企或借调单位提出异议，要求调整工资至相同水平。

2. 如果借调职工与原国企其他职工从事的工作存在差异，或者工作量、工作技能等有显著不同：

   • 在这种情况下，借调职工的工资可能会根据实际情况有所调整。但是，这种调整应当合理且符合法律规定，不能存在歧视性或不公平的情况。如果借调职工认为工资调整不合理，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果借调单位与原国企之间有关于工资支付的特别约定：

   • 在这种情况下，借调职工的工资支付将遵循该特别约定。但是，该约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得存在歧视性或不公平的内容。如果借调职工认为该约定违反了法律法规或存在不公平情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与行动

1. 收集证据：借调职工应收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己与同岗位其他职工从事相同工作且工作量、工作技能等无显著差异。
2. 与借调单位或原国企沟通：借调职工可以首先尝试与借调单位或原国企进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求协商解决。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果或借调单位、原国企拒绝调整工资，借调职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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