您受雇于公司的情况下，通常是可以确定劳动关系的。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动关系确认的基本原则

在劳动法领域，劳动关系的确认主要依据双方是否存在事实上的劳动用工关系。这通常包括以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格。公司作为用人单位，显然具备主体资格；而您作为劳动者，也需具备相应的劳动能力。
2. 劳动用工：双方是否存在实际的劳动用工行为。即您是否为公司提供了劳动，公司是否接受了您的劳动并支付了相应的报酬。
3. 管理关系：公司是否对您进行了劳动管理，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等。

二、公司作为用人单位的特殊性

公司作为法人组织，具有独立的法律地位，能够作为用人单位与劳动者建立劳动关系。在公司与您之间，如果存在上述的劳动用工和管理关系，那么您与公司之间的劳动关系是可以确定的。

三、劳动关系确认的证据收集

为了更有效地确认劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 劳动合同：如果您与公司签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是确认劳动关系最直接的证据。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明公司向您支付了劳动报酬。
3. 工作证、工作服等：这些可以证明您是公司的员工，接受公司的管理。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些可以证明您在公司的工作时间。
5. 同事证言：其他同事的证言也可以作为确认劳动关系的辅助证据。

四、劳动关系确认的法律程序

如果您与公司之间就劳动关系存在争议，您可以通过以下法律程序来确认劳动关系：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的劳动关系确认

在某些特殊情况下，如公司未与您签订书面劳动合同、公司否认与您存在劳动关系等，您可能需要通过更多的证据和法律程序来确认劳动关系。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

您受雇于公司的情况下，通常是可以确定劳动关系的。为了更有效地确认劳动关系，建议您收集相关证据，并在必要时通过法律程序来维护自己的权益。如果您在劳动关系确认过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。