结论前置：在事实劳动关系中，如果符合一定条件，劳动者是可以主张未签劳动合同的二倍工资的。
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款同样适用于事实劳动关系的情况，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同的时间超过一个月不满一年，就有权主张二倍工资。
二、可以主张双倍工资的具体情形
时间条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此时，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者视为已订立无固定期限劳动合同的前一日（如果用工满一年仍未补订），最长可主张11个月的双倍工资。
计算标准：
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资部分应予以扣除，另一倍属于惩罚性赔偿。
三、不能主张双倍工资的情形
非因用人单位原因导致未签订劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据（如劳动者签收的拒绝签订劳动合同的书面声明等），则用人单位无需支付双倍工资。
- 用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，但此时已视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但用人单位仍需补订书面劳动合同。
已签订其他有效书面协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议，如岗位协议书、聘用协议书等，且这些协议包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则可能不支持双倍工资的主张。但这一情形需要具体分析协议内容，如果协议并未完全涵盖劳动合同的必备条款，则仍可能支持双倍工资的主张。
四、证明事实劳动关系与仲裁时效
证明事实劳动关系：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作安排记录（如工作邮件、工作群聊天记录等）、工作证、考勤记录、工作成果（如工作报告、项目成果等）、证人证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是主张双倍工资的基础。
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
五、建议与总结
对于劳动者而言，在未签订劳动合同的情况下，应积极收集证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并在符合条件时及时主张双倍工资。同时，也应注意仲裁时效的限制，避免超过时效而丧失权利。如果劳动者在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。