劳动仲裁后用人单位仍未按时发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 结论前置：若劳动仲裁裁决书已生效且用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。
   • 详细流程：
     • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
     • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
     • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，逾期不履行调解书、裁决书的，可向法院申请执行。

2. 向上一级法院申请执行

   • 适用情形：若原法院超过六个月未执行，劳动者可向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼（特定情形）

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，劳动者可重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持主张。

4. 与用人单位沟通协商

   • 建议：在采取法律行动前，可尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决问题。
   • 证据保留：沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备后续法律程序使用。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 投诉途径：向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 监察措施：劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：经济困难者或特定弱势群体，如农民工讨薪且经济困难。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务。

7. 提出异议（执行过程中）

   • 适用情形：若认为执行行为违反法律规定，可提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

行动建议：

• 优先申请强制执行：若劳动仲裁裁决书已生效且用人单位未履行，应尽快向法院申请强制执行，以维护自身权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、仲裁裁决书、执行申请书等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 遵守法律程序：在采取任何行动时，都应遵守法律程序，确保行为的合法性和有效性。不要采取过激行为或违法行为来解决问题。

后续思考：

• 若在执行过程中遇到困难或问题，如用人单位财产不足、隐匿财产等，可及时向法院反映情况，并申请采取相应措施。
• 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律建议和支持。