在劳动仲裁期间，如果公司拒发未发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明你与公司的劳动关系及未足额领取工资的事实。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求公司支付工资。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可以进一步采取法律措施。

3. 申请强制执行：

   • 在劳动仲裁裁决书生效后，如果公司仍未支付工资，你可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、身份证明等相关资料。法院会依据申请进行审查，如果符合条件，会采取冻结公司账户、划拨款项等执行措施来强制公司支付工资。

4. 请求经济补偿：

   • 在劳动仲裁时，你可以一并请求裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据法律规定，公司拖欠工资需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。

5. 注意法律途径的时效性：

   • 在维权过程中，要注意法律途径的时效性。例如，申请强制执行需要在仲裁裁决书生效后的一定期限内提出，逾期可能会丧失申请的权利。

综上所述，面对公司拒发未发工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。保留好相关证据，向劳动监察部门投诉，申请强制执行，请求经济补偿等都是有效的维权手段。同时，也要注意法律途径的时效性，确保自己的权益得到及时有效的保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。