农科院使用临时工并委托第三方发工资这一做法，在法律上并不直接构成违法，但需满足一定条件并确保符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、临时工的使用合法性
临时工的定义与法律地位：
- 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其劳动关系、工资支付、社会保险等方面可能受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
- 农科院作为用人单位，有权根据工作需要雇佣临时工，但应确保与临时工签订书面劳动合同（如符合全日制用工条件）或口头协议（如符合非全日制用工条件），并明确双方的权利和义务。
临时工的权益保障：
- 农科院应确保临时工享有与全日制员工同等的劳动权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 若临时工的工作性质、工作时间等符合全日制用工条件，农科院应为其缴纳社会保险费。
二、委托第三方发工资的合法性
工资支付主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 通常情况下，工资应由用人单位直接支付给劳动者。然而，在特定情况下，如用人单位与劳动者协商一致，或存在合法有效的委托支付协议，用人单位可以委托第三方代为支付工资。
委托支付的条件与限制：
- 农科院若委托第三方发工资，应确保与第三方签订合法有效的委托支付协议，并明确双方的权利和义务。
- 委托支付协议应确保劳动者的工资能够按时、足额支付，且不得损害劳动者的合法权益。
- 农科院仍应对工资支付承担最终责任，如因第三方原因导致工资支付出现问题，农科院应承担相应的法律责任。
三、可能存在的法律风险与合规建议
法律风险：
- 若农科院未与临时工签订书面劳动合同或口头协议，或未明确双方的权利和义务，可能面临劳动争议和法律责任。
- 若委托第三方发工资未签订合法有效的委托支付协议，或协议内容存在瑕疵，可能导致工资支付出现问题，进而引发劳动争议。
合规建议：
- 农科院应确保与临时工签订书面劳动合同（如符合全日制用工条件）或口头协议（如符合非全日制用工条件），并明确双方的权利和义务。
- 若需委托第三方发工资，应签订合法有效的委托支付协议，并确保协议内容明确、具体、无歧义。
- 农科院应定期对工资支付情况进行监督和检查，确保劳动者的工资能够按时、足额支付。
总结来说，农科院使用临时工并委托第三方发工资这一做法本身并不违法，但需确保满足相关法律法规的规定，并签订合法有效的协议以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。