公司让第三方发工资的行为，在符合特定条件且确保员工权益不受损害的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确禁止：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止公司通过第三方机构来发放工资。许多企业出于管理效率、成本控制等考虑，会选择委托专业的人力资源服务公司或财务公司等来处理工资发放事务。

2. 必须满足的条件：

   • 正规委托协议：公司与第三方需签订正式的委托协议，详细规定双方的权利和义务，包括工资发放的时间、方式、金额准确性以及信息保密等内容。
   • 员工权益保障：员工的工资待遇、支付周期等必须符合法律法规的规定，且不能因委托第三方发放工资而降低员工的福利待遇或损害其合法权益。
   • 信息透明度：公司应向员工明确告知委托第三方发放工资的情况，确保员工对工资的发放主体和方式有充分的知情权。

3. 不合法情形及法律风险：

   • 逃避法律责任：若公司通过第三方发放工资以逃避缴纳社会保险费用或进行虚假纳税申报，将面临社保部门或税务机关的处罚。
   • 损害员工权益：若第三方机构在工资发放过程中出现失误，且公司和第三方相互推诿责任，导致员工工资权益受损，公司将无法以委托第三方为由免除自身责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，公司在选择通过第三方发放工资时，应确保操作的合法性和透明度，并签订正规的委托协议以保障员工权益。同时，公司应密切关注相关法律法规的变化，及时调整策略以避免潜在的法律风险。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。