您好，关于您提出的“报工伤后需要离职嘛”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。具体来说，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
进一步地，根据我国相关法律规定，劳动者发生工伤后，其离职与否与工伤的伤残等级有关：
如果工伤被认定为一至四级伤残，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着劳动者在这种情况下是不需要离职的，且用人单位需要继续为其提供相应的待遇和保障。
如果工伤被认定为五级、六级伤残，那么工伤员工提出辞职的，才可以辞职。也就是说，在这种情况下，离职与否取决于员工的个人意愿。
如果工伤被认定为七级至十级伤残，那么劳动、聘用合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动合同。这意味着，在这种情况下，员工有一定的选择权，但也不是必须离职。
另外，值得注意的是，在劳动者工伤期间，只有两种情况用人单位有权单方解除劳动合同：一是与劳动者协商一致解除劳动合同；二是员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。但这些情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
综上所述，报工伤后并不意味着必须离职。是否离职取决于工伤的伤残等级以及员工的个人意愿。因此，我建议您在工伤后，先了解自己的伤残等级，再根据自身情况和需求做出决定。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。