结论前置：矽尘企业未安排体检，员工因此患上肺病，在符合一定条件下，是可以向企业索赔的。以下从多个角度进行分析：
一、法律责任角度
企业责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以及组织劳动者进行职业健康检查等。
- 如果矽尘企业未按照法律规定安排员工进行体检，且员工因此患上与矽尘相关的肺病（如矽肺），那么企业可能因未履行其法定义务而承担相应的法律责任。
因果关系：
- 要成功索赔，员工需要证明其肺病与在矽尘企业的工作环境之间存在因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定或职业病诊断机构出具的证明来确认。
二、索赔途径与证据收集
索赔途径：
- 员工可以先与企业协商，要求企业承担医疗费用、误工费、伤残赔偿等费用。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 员工需要收集与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明其与企业之间的劳动关系。
- 同时，员工还需要收集医疗证明，如职业病诊断证明书、医疗费用发票等，以证明其肺病与工作环境之间的因果关系以及因此产生的损失。
三、可能面临的挑战与应对策略
挑战：
- 企业可能否认员工的肺病与其工作环境之间存在因果关系，或者拒绝承担赔偿责任。
- 员工可能面临举证困难的问题，特别是如果企业没有留下相关的职业病危害因素检测、评价记录或员工体检记录等。
应对策略：
- 员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。律师可以协助员工收集证据、准备法律文件、参与仲裁或诉讼等。
- 员工还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求对企业进行调查并处罚。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，已有不少员工因企业未安排体检或未提供符合标准的劳动保护条件而患上职业病，并成功获得赔偿的先例。这些案例通常涉及复杂的法律程序和专业的医疗鉴定，但最终都通过法律途径得到了公正的解决。
总结与建议：如果您或您身边的人因矽尘企业未安排体检而患上肺病，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的索赔流程和可能面临的法律挑战。作为方尧律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务、知识产权等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。