结论：您在帮别人家干活时出了意外事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、个人过错以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果您与雇主之间形成了劳务关系，并且在提供劳务过程中受到损害，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者未对工作进行合理的安排和指导，导致您在工作中受伤，那么雇主可能需要承担较大的责任。反之，如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，而您因个人疏忽或故意行为导致受伤，那么雇主的责任可能会相应减轻。

2. 个人过错：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果提供劳务一方因故意或重大过失造成自己受到损害的，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。
   • 具体分析：如果您在工作中存在故意或重大过失行为，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么您可能需要自行承担一部分或全部责任。

3. 第三方责任：

   • 法律背景：如果事故是由第三方造成的，如其他施工人员的过失、设备故障等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，您需要收集相关证据，证明事故是由第三方的过错造成的，以便向第三方追偿。如果雇主在事故中也有一定过错，如未对第三方进行合理的监督和管理，那么雇主也可能需要承担一定的连带责任。

建议：

• 收集证据：在事故发生后，您应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商解决：在责任归属明确后，您可以尝试与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能后果：

• 如果雇主或第三方被认定需要承担责任，他们可能需要支付您的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果您被认定存在过错，您可能需要自行承担一部分损失，或者根据过错程度减轻雇主或第三方的赔偿责任。

在处理此类事故时，建议您保持冷静，及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。