结论：劳务派遣工离退休2年，一般不能随意辞退，但具体是否可以辞退需根据辞退原因及相关法律规定来判断。

分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违反规章制度：如果劳务派遣工在离退休前的两年内严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，用人单位有权依据规章制度辞退该员工。但需注意，辞退决定必须基于事实，且程序合法。
   • 严重失职、营私舞弊：若劳务派遣工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退。这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为，以及该行为对用人单位造成的实际损害。
   • 被依法追究刑事责任：如果劳务派遣工在离退休前的两年内被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定辞退该员工。

2. 违法辞退的风险：

   • 经济补偿或赔偿：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳务派遣工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 法律责任：违法辞退还可能引发劳动争议，用人单位可能需要承担额外的法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同到期：如果劳务派遣工的劳动合同在离退休前两年内到期，且用人单位不打算续签，那么用人单位可以依法终止劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
   • 协商一致解除：用人单位与劳务派遣工也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

建议：

• 用人单位：在辞退劳务派遣工前，应仔细审查辞退理由是否合法，并确保辞退程序符合法律规定。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以避免法律风险。
• 劳务派遣工：如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您所在的用人单位面临类似情况，或有其他劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。