劳务派遣工是可以辞退的，但要符合法定情形并遵循法定程序。具体来说：

1. 辞退条件：

   • 劳务派遣工在存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 若劳务派遣工存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用工单位同样可以将其退回劳务派遣单位。

2. 辞退程序：

   • 用工单位需将退回原因以书面形式通知劳务派遣单位和劳动者本人。
   • 劳务派遣单位在收到退回通知后，应依法进行审查，并决定是否与劳动者解除劳动合同。
   • 如决定解除劳动合同，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 经济补偿：

   • 如果劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同，且不属于劳动者过错导致合同解除的情形，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，辞退劳务派遣工并非随意可为，而是必须严格遵循法律规定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。