结论前置：按基本工资2200元来计算加班费，而综合工资可以拿到8000元的情况下，这样的加班费计算方式并不总是合理的。具体是否合理，需结合劳动合同的约定、实际工资情况以及法律规定的支付标准来综合判断。

一、从劳动合同约定的角度分析

1. 有明确约定且合法：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数为基本工资2200元，并且这一约定不低于当地最低工资标准，同时该约定是双方协商一致的结果，那么按照基本工资计算加班费在合同层面是合法的。但需注意，若工资结构中包含其他项目（如岗位工资、职务工资等），应将这些项目的总和作为加班费计算基数，而非单独以基本工资作为计算依据，除非合同中有特别约定且该约定合法。

2. 约定不明确或违法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，或者约定的基本工资明显低于劳动者正常工作时间的实际工资水平，那么按照基本工资计算加班费可能被视为不合理且违法。此外，如果企业未经协商一致单方面决定按基本工资计算加班费，也可能损害劳动者的合法权益。

二、从实际工资情况的角度分析

1. 工资结构简单：

   • 对于工资结构简单、主要以基本工资为主的岗位，如果劳动合同中有明确约定按基本工资计算加班费，且该约定合法，那么在实际操作中可能相对简便易行。但即便如此，也应确保加班费的支付标准符合法律规定。

2. 工资结构复杂：

   • 对于工资结构复杂、包含多种津贴、补贴、绩效工资等项目的员工来说，仅按基本工资计算加班费会显著减少其应得的加班费，损害其经济利益。在这种情况下，应按实际工资总额作为计算基数来计算加班费。

三、从法律规定的支付标准角度分析

根据法律规定，加班费的支付标准应如下：

• 延长工作时间：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
• 休息日工作：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（且不能安排补休）。
• 法定休假日工作：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

计算公式示例（以延长工作时间为例）：

假设劳动者的小时工资标准为\(X\)元（\(X\)应根据实际工资情况确定，而非仅按基本工资计算），则延长工作时间的加班费应为\(1.5X\)元/小时。若按基本工资2200元来计算小时工资标准（假设每月工作22天，每天8小时），则小时工资标准为\(2200 \div (22 \times 8) \approx 12.5\)元/小时，但这显然低于许多劳动者的实际小时工资标准。因此，仅按基本工资计算加班费可能不符合法律规定。

四、建议与行动

如果您认为按基本工资计算加班费不合理，我建议您：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求按照法律规定或合理的方式重新确定加班费计算基数。
2. 投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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