结论：即使没签合同，培训几天后离开，劳动者也通常有权获得相应工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：事实劳动关系下的工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动（如参与培训、学习技能等），即构成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：明确工资支付形式及禁止拖欠。
  
• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同，但未签订不影响劳动关系成立。
  
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位未签合同超过一个月的，需支付双倍工资（但培训期通常不足一个月，此条可能不直接适用，但强调了未签合同的违法性）。
  

二、工资标准：有约定从约定，无约定参照同岗位

1. 有明确约定：若培训前双方口头或书面约定了工资数额（如“培训期间每日补贴100元”），用人单位应按约定支付。
   
2. 无明确约定：可参照用人单位相同或相近岗位的工资标准确定。例如，若公司正式员工日薪为200元，培训期工资可按此比例折算。
   

注意：若公司规章制度或行业惯例对培训期工资有特殊规定（如“培训期无工资，但通过考核后补发”），需结合具体条款判断。但此类规定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。

三、特殊情况：培训性质与工资支付

1. 职业培训：若培训属于用人单位为提升劳动者技能而组织的职业培训（如新员工入职培训），劳动者有权获得工资。
   
2. 岗前培训：若培训是上岗前的必要准备（如消防员培训、厨师实操培训），同样构成劳动关系，需支付工资。
   
3. 第三方培训：若培训由第三方机构提供（如委托培训机构进行技能培训），且费用由用人单位承担，劳动者仍有权要求用人单位支付培训期间的工资（除非双方明确约定培训期无工资且不构成劳动关系）。
   

四、维权建议：协商、投诉、仲裁三步走

1. 协商：与用人单位沟通，要求补发工资并签订书面合同，明确双方权利义务。
   
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），提供培训记录、考勤证明等材料，要求查处违法行为。
   
3. 仲裁/诉讼：对处理结果不满的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金（如因未签合同导致的双倍工资差额）。
   

示例：
小张入职某公司，未签合同即参加3天岗前培训，后因个人原因离职。公司以“未签合同，培训期无工资”为由拒绝支付。小张可收集培训通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求公司支付3天工资（按同岗位日薪计算）。若公司拒不支付，小张可申请仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额（若培训期超过一个月）。

总结：未签合同不影响劳动者在培训期获得工资的权利，但需结合培训性质、双方约定及实际劳动情况判断。如有纠纷，建议及时维权，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。