单位虚报年终奖金并要求员工签字确认的行为，主要涉及以下几个方面的法律问题：

1. 虚假陈述与欺诈：单位虚报年终奖金，即实际发放的年终奖金与所报告或承诺的金额不符，构成虚假陈述。如果单位以此欺骗员工签字确认，则可能构成欺诈行为。欺诈在法律上是指故意告知虚假事实或隐瞒真相，使他人产生错误认识，并基于此错误认识作出意思表示的行为。

2. 劳动合同的违约：年终奖金作为劳动报酬的一部分，通常会在劳动合同或相关规章制度中有所体现。如果单位虚报年终奖金并要求员工签字确认，而实际发放的金额与约定不符，则单位可能违反了劳动合同的约定，需要承担相应的违约责任。

3. 税务问题：虚报年终奖金还可能涉及税务问题。如果单位按照虚报的金额为员工申报个人所得税，而实际发放的金额较少，可能导致员工多缴纳税款或面临税务稽查的风险。

4. 员工权益保护：员工有权了解并确认自己的劳动报酬，包括年终奖金。单位虚报年终奖金并要求员工签字确认，侵犯了员工的知情权和确认权。员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

综上所述，单位虚报年终奖金并要求员工签字确认的行为，不仅可能构成欺诈和违反劳动合同，还可能涉及税务问题和侵犯员工权益。如果你面临这样的情况，建议保留相关证据，并及时向我咨询，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。