结论前置：即使签订了对自己不利的劳务合同，但只要存在事实劳动关系，您的权益依然可能受到法律保护。不过，具体保护程度和方式需结合合同内容、实际履行情况及法律规定综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳务合同与事实劳动关系的区别与联系

1. 劳务合同：通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。它不同于劳动合同，不受《劳动合同法》的严格约束，更多依据《民法典》中的合同编来调整。劳务合同中，双方地位相对平等，权利义务由双方自行约定。

2. 事实劳动关系：指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定主要依据双方是否实际履行了劳动权利义务，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

二、签订不利劳务合同但存在事实劳动关系时的权益保护

1. 合同内容与实际履行不符时：

   • 如果劳务合同中的某些条款与实际履行情况不符，且这些条款对您不利，您有权主张按照实际履行情况来确定双方的权利义务。例如，合同中约定的工资低于实际发放的工资，您有权要求按实际工资标准支付。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，合同内容与实际履行情况不一致的，以实际履行情况为准。

2. 合同无效或部分无效时：

   • 如果劳务合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等情形，该合同或部分条款可能被认定为无效。此时，您无需受无效条款的约束，您的权益应依法得到保护。
   • 法律依据：《民法典》第一百五十三条、第一百五十四条等条款对合同无效的情形有明确规定。

3. 事实劳动关系的法律保护：

   • 即使签订了劳务合同，但只要存在事实劳动关系，您就享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。不过，由于劳务合同不受《劳动合同法》的严格约束，您在维权时可能面临一些挑战。
   • 建议：在存在事实劳动关系的情况下，您可以尝试与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同，以明确双方的权利义务。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议您在维权前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，签订对自己不利的劳务合同并不意味着您的权益就无法得到保护。只要存在事实劳动关系，您就有权依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。