单位要求职工体检两对半，职工有权根据自身情况决定是否参与。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
职工权益保护：
- 根据相关劳动法律法规，单位不能强制职工进行非必要的医疗检查，尤其是涉及个人隐私的检查项目，如乙肝两对半等。职工有权了解自己的身体状况，并自主决定是否接受此类检查。
单位要求与职工选择：
- 如果单位出于公共卫生或职业健康考虑，提出体检建议，包括两对半检查，职工可以基于个人意愿和健康状况来决定是否参与。单位应尊重职工的选择，并不得因职工拒绝检查而采取不利措施。
隐私保护：
- 职工的医疗信息属于个人隐私范畴，受法律保护。即使职工同意进行两对半检查，单位也应确保检查结果的保密性，避免信息泄露给无关人员。
法律咨询与维权：
- 如果职工认为单位在体检过程中侵犯了自己的合法权益，如强制检查、泄露隐私等，可以向我咨询相关法律问题，并寻求法律途径维护自己的权益。
综上所述，单位要求职工体检两对半时，职工应根据自身情况和意愿做出选择，并有权拒绝非必要的检查。同时，单位也应尊重职工的权益，确保体检过程的合法性和隐私保护。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。