结论：被降薪30日内没提异议，并不意味着您完全丧失了起诉的权利，但可能会影响您主张权利的效果和方式。具体能否起诉及起诉的效果，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 异议期的法律意义：

   • 在劳动法律关系中，当用人单位对劳动者的薪资进行调整时，劳动者通常有权在合理期限内提出异议。这个期限并非固定为30日，而是可能根据具体法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定而有所不同。若相关法律法规或合同中明确规定了异议期，劳动者应在此期限内提出异议，以维护自身权益。

2. 未提异议的法律后果：

   • 若异议期有明确规定：如果劳动者在规定的异议期内未提出异议，可能被视为对降薪行为的默认接受。但这并不意味着劳动者完全丧失了起诉的权利，只是可能在诉讼中面临一定的举证困难或法律效果上的不利。
   • 若异议期无明确规定：在没有明确异议期的情况下，劳动者发现降薪后，应尽快与用人单位沟通并表达异议。若沟通无果，劳动者仍有权通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

3. 起诉的可行性和策略：

   • 可行性：即使劳动者在降薪后30日内未提出异议，只要降薪行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，劳动者仍有权提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 策略：在起诉前，劳动者应收集相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以证明降薪行为的存在和违法性。同时，劳动者应咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以提高胜诉的可能性。

行动建议：

• 及时沟通：发现降薪后，应尽快与用人单位沟通，表达异议并寻求解决方案。
• 收集证据：保留与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等。
• 咨询律师：在决定起诉或申请劳动仲裁前，咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
• 提起诉讼或申请仲裁：若沟通无果，且降薪行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，劳动者有权提起诉讼或申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇，除非有合法合理的理由并经过与劳动者的协商一致。若用人单位擅自降薪，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。