在企业工作八年且有五险一金的情况下，如果被企业外包导致劳动合同终止，你能获得的赔偿主要取决于几个关键因素：劳动合同中的约定、外包是否构成经济性裁员或合同解除、以及你所在地区的劳动法律法规。以下是根据不同情况的可能赔偿分析：
经济性裁员或合同解除的经济补偿：
- 如果企业因外包导致你的劳动合同被解除，且符合经济性裁员的条件，根据《劳动合同法》的规定，你应获得按工作年限计算的经济补偿金。具体计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。因此，工作八年，你应获得8个月工资的经济补偿金。
劳动合同中的特别约定：
- 如果你的劳动合同中有关于外包或合同变更的特别约定，如提前通知期、经济补偿标准等，那么这些约定将优先适用。你需要仔细查看劳动合同中的相关条款，以确定具体的赔偿金额。
社会保险和公积金的补偿：
- 五险一金的缴纳是企业应尽的义务，如果因外包导致你的社保或公积金断缴，企业应承担相应的补缴责任。但这部分不属于直接的经济赔偿，而是企业应履行的法定责任。
其他可能的赔偿：
- 如果企业在外包过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。
综上所述，你能获得的赔偿金额主要取决于劳动合同中的约定、外包的具体形式以及你所在地区的劳动法律法规。建议你仔细查看劳动合同，了解外包的具体安排，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。