关于“干活没有证能给多少赔偿”的问题，这主要取决于“没有证”的具体含义以及所涉及的法律关系和具体情境。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 如果“没有证”指的是未签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数，不同地区有不同的实践标准。例如，青岛市与北京等地观点一致，以对应月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等六大工资组成部分，对分摊到该月的季度奖、半年奖、年终奖等，也应计算在内，同时，对劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金个人承担部分及个税等，也应计算在内。
   • 计算公式（以青岛市为例）：假设劳动者月应得工资为W元，且未签订书面劳动合同的时间为M个月（M≤11），则用人单位应支付的赔偿金额为W×M×2（但需扣除已支付的工资部分，即实际赔偿为W×M）。不过，由于二倍工资中已包含了一倍的正常工资，所以用人单位实际需额外支付的赔偿为W×M。

2. 未取得相关职业资格证书或资质的情况：

   • 如果“没有证”指的是劳动者未取得从事某项工作所需的职业资格证书或资质，而用人单位因此遭受损失或面临处罚，那么赔偿问题将取决于双方之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 在这种情况下，如果劳动合同中有明确约定劳动者未取得相关证书或资质应承担的赔偿责任，那么劳动者可能需要按照约定进行赔偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但劳动者的行为确实给用人单位造成了损失，用人单位可能需要通过法律途径来追究劳动者的赔偿责任，但赔偿金额将需要根据实际损失情况、劳动者的过错程度等因素进行综合判断。

3. 其他特殊情况：

   • 如果“没有证”涉及的是其他特殊情况，如劳动者未持有有效的身份证件、工作证等，而用人单位因此遭受损失或面临管理上的困扰，赔偿问题同样需要根据具体情况进行判断。
   • 在这种情况下，赔偿金额可能不会直接与“没有证”这一行为本身挂钩，而是会考虑到用人单位因此遭受的实际损失、劳动者的过错程度以及双方之间的协商结果等因素。

总结与建议：

• 由于“干活没有证”这一表述较为模糊，无法直接给出具体的赔偿金额。赔偿金额将取决于多种因素，包括未签订书面劳动合同的时间、未取得相关证书或资质的性质、用人单位因此遭受的实际损失以及双方之间的劳动合同约定等。
• 如果您面临类似的问题，建议您首先明确“没有证”的具体含义和所涉及的法律关系，然后收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。
• 最后，我建议您直接向我咨询具体的法律问题，以便我能够根据您的实际情况提供更详细、更准确的法律建议。