关于“有工伤证赔多少钱”这个问题，我必须强调，工伤赔付的金额并不是固定的，而是根据多个因素来确定的。下面我将详细解释这些因素，并给出一个具体的计算示例，帮助您更好地理解工伤赔付的构成。

一、工伤赔付的构成

工伤赔付主要包括以下几个部分：

1. 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等，这些费用由工伤保险基金承担，若未缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五级至六级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（如适用）：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、具体计算示例

以一名十级伤残职工为例，假设其月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和3个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元），则该职工可获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 3个月 = 18000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 3个月 = 18000元

此外，该职工还可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费以及停工留薪期工资等其他实际发生的费用。

三、总结

综上所述，工伤赔付的金额并不是简单的固定数值，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级以及多种实际发生的费用来确定的。因此，如果您或您的亲友遭遇了工伤事故，建议尽快咨询专业的律师或相关机构，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。