结论前置：您描述的情况涉及提供劳务者受害责任纠纷，具体赔偿需根据双方过错程度确定。以下分情况说明：
- 若您与对方构成雇佣关系
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
- 若您未尽安全保障义务（如未提供安全工具、未进行安全提示）：需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体以鉴定为准）。
- 若对方存在重大过错（如故意违规操作、拒绝安全指导）：可减轻您的赔偿责任，甚至可能无需赔偿。
- 若双方均无过错：可能适用公平原则，由双方分担损失。
- 若您与对方构成承揽关系
根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。
- 若您未审查对方资质（如要求无资质人员从事高空作业）：需承担选任过失责任，赔偿比例通常较低（如10%-30%）。
- 若您存在指示错误（如要求违规操作）：需按过错程度赔偿。
关键证据提示：
- 证明双方关系：聊天记录、转账记录、证人证言等；
- 证明过错程度：现场照片、安全操作规范、对方违规证据等；
- 证明损失金额：医疗票据、误工证明、鉴定报告等。
建议行动步骤：
- 立即固定证据（如保存现场照片、录音录像）；
- 协商赔偿时明确责任比例，避免口头承诺；
- 若协商不成，可向法院起诉或申请调解，建议委托律师计算赔偿明细并参与谈判。
如有进一步细节需要分析（如具体受伤场景、双方沟通内容等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定应对方案。