若在您家干活时扭伤，赔偿问题需根据双方的法律关系来确定，具体如下：
若您与干活者构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果干活者是在为您提供劳务过程中扭伤，您作为接受劳务的一方，可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金。
- 建议：在雇佣关系下，您应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施，并在事故发生后及时协助受伤者就医，协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律途径解决。
若您与干活者构成承揽关系：
- 如果干活者是以自己的设备、技术和劳力，独立完成工作，并交付工作成果给您，那么双方构成承揽关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 建议：在承揽关系下，您应确保对承揽人的资质和选任进行合理审查，避免因选任不当而承担不必要的责任。同时，在承揽人工作过程中，提供必要的指导和协助，但避免过度干预其工作方式。
若干活者自身存在过错：
- 无论双方构成何种法律关系，如果干活者自身在扭伤事故中存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么其应自行承担部分或全部责任。
- 建议：在事故发生后，及时调查事故原因，明确双方的责任比例。如果干活者存在过错，您可以在赔偿时主张相应的减免。
额外提醒：
- 在处理此类赔偿问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解不成，可以寻求法律途径解决。
- 为了避免类似事故的发生，您应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保干活者的安全。
若您在处理此类赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。