在没有签订劳动合同的情况下干活受伤，您仍然有权获得相应的赔偿。关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依据这一关系进行后续的工伤认定和赔偿流程。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、确认事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但只要您能证明与用人单位之间存在实际的工作关系，您的权益就受到法律保护。以下材料可以作为证明事实劳动关系的依据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证，这些证件上印有您的信息和用人单位的名称，也是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
4. 同事证言：其他劳动者的证言，特别是与您有共同工作经历的同事，他们的陈述可以作为辅助证据。
5. 业务文件：涉及工作的合同、订单、邮件等，如果包含您的参与和用人单位的信息，也可以辅助证明劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（即上述收集的证据）
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书

社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。如果对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定后，您的伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情确定伤残等级（一级至十级），这将作为赔偿的依据。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
3. 伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，将按月从工伤保险基金支付伤残津贴；如果是五至六级伤残且难以安排工作，则由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付相应金额。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

五、协商赔偿或通过法律途径维权

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自身权益。在此过程中，咨询专业律师以获得法律支持和指导是非常重要的。

六、寻求法律援助（可选）

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系当地法律援助机构或工会获取专业帮助。这些组织可以提供法律咨询、代理仲裁/诉讼等服务，协助您维护合法权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能证明事实劳动关系并按照正确的法律程序操作，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。