员工工伤买得多并不意味着赔得多，这种做法并不合法，且不符合工伤保险制度的设计初衷。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤保险的基本原则
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。其基本原则包括“无过失补偿原则”、“补偿不究过失原则”等，即无论工伤事故的责任在谁，工伤职工都有权获得相应的医疗救治和经济补偿。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，而非商业保险的盈利性质。因此，工伤保险的赔偿并非基于“买得多赔得多”的商业逻辑。
二、工伤保险的赔偿标准
工伤保险的赔偿标准是由法律、法规明确规定的，与工伤职工的缴费基数、缴费年限等因素无直接关联。具体来说，工伤保险赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤所发生的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生额进行报销，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
伤残津贴：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、关于“买得多赔得多”的合法性分析
从法律层面看：工伤保险的赔偿标准是由法律、法规明确规定的，与工伤职工的缴费基数、缴费年限等因素无直接关联。因此，试图通过增加缴费基数或缴费年限来提高赔偿金额的做法，并不符合法律规定。
从实践层面看：工伤保险的缴费基数和缴费年限主要影响的是工伤职工的缴费记录和享受工伤保险待遇的资格，而非赔偿金额。即使工伤职工的缴费基数较高或缴费年限较长，其获得的赔偿金额也仍然需要按照法律规定的标准进行计算和支付。
从风险分散角度看：工伤保险制度的设计初衷是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。如果允许“买得多赔得多”，那么将会导致用人单位为了降低风险而过度缴纳工伤保险费，这不仅增加了用人单位的负担，也违背了工伤保险制度的设计初衷。
四、建议与提醒
遵守法律法规：用人单位和工伤职工都应严格遵守工伤保险相关的法律法规和政策规定，确保工伤保险制度的正常运行和工伤职工的合法权益得到保障。
合理缴纳工伤保险费：用人单位应按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳工伤保险费，确保工伤职工在发生工伤时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。
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