针对您提出的“给员工买了特定工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司为员工购买了工伤保险后，若员工不幸发生工伤，赔偿流程主要遵循以下步骤，并依据相关规定享受工伤保险赔付：
一、工伤认定流程
及时申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时间。若用人单位未按时申请，期间产生的工伤待遇费用将由用人单位自行承担。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定机构与流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。必要时，可委托医疗机构协助诊断。
鉴定内容：
- 劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
- 生活自理障碍分为三个等级，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
三、工伤保险赔付项目及标准
医疗费用与康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 必要的康复治疗费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理障碍等级支付不同比例的上年度职工月平均工资（50%、40%或30%）。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。
- 五级、六级伤残的职工，若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的合理费用，根据实际情况由工伤保险基金支付。
总结与建议：
工伤保险赔付流程严谨且项目众多，旨在全面保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，由于地区和政策差异，具体赔付标准和流程可能有所不同。因此，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导，从而更好地维护员工的权益和公司的利益。