结论：双方默认月薪包括加班费的情况下，劳动者是否还能主张加班费，需根据具体情况判断。若双方有明确约定且该约定不违反法律规定，劳动者可能难以再主张加班费；但若约定存在瑕疵或违反法律规定，劳动者仍有可能主张。

分析说明：

1. 双方有明确约定且合法有效：

   • 情况说明：如果劳动合同或相关协议中明确约定了月薪包含加班费，并且该约定不违反国家关于加班费支付的强制性规定（如加班费的计算基数、支付比例等），那么这种约定是合法有效的。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者已经通过月薪的形式获得了加班费的补偿，因此，除非双方另有约定或法律另有规定，劳动者通常难以再主张额外的加班费。

2. 约定存在瑕疵或违反法律规定：

   • 情况说明：如果双方虽然约定了月薪包含加班费，但该约定存在瑕疵（如未明确加班费的具体计算方式）或违反了国家关于加班费支付的强制性规定（如加班费计算基数低于最低工资标准），那么这种约定可能被视为无效或部分无效。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者仍有权根据法律规定主张加班费。具体来说，劳动者可以要求用人单位按照国家规定的加班费支付标准，补足其应得的加班费差额。

3. 未明确约定但实际支付情况：

   • 情况说明：如果双方未明确约定月薪是否包含加班费，但用人单位在实际支付工资时，已经将加班费包含在内，并且劳动者对此未提出异议，那么这种支付方式可能被视为双方的一种默示约定。
   • 法律后果：然而，这种默示约定并不具有绝对的法律效力。如果劳动者后来发现用人单位支付的加班费低于国家规定的标准，或者用人单位未按照约定支付加班费，劳动者仍然有权主张其应得的加班费。

行动建议：

• 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同或相关协议，明确其中关于加班费的约定。
• 收集证据：如果劳动者认为用人单位未按照约定或法律规定支付加班费，应收集相关证据（如工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
• 协商或诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足加班费差额；如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定用人单位应当按照劳动者加班的时间，以不低于工资的一定比例支付加班费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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