关于上班时与公司只谈了月薪，加班费是否另算还是包括在月薪内的问题，这主要取决于双方的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
双方约定优先：
- 如果在入职时或签订劳动合同时，您与公司明确约定了月薪中不包含加班费，那么加班费应当另行计算并支付。这种情况下，加班费通常是根据您的基本工资、加班时长以及法定的加班费计算标准来确定的。
- 如果双方约定月薪中已经包含了加班费，那么公司可能就不再额外支付加班费。但这种约定需要明确、具体，并且不得违反法律法规的强制性规定，比如不得低于最低工资标准，且需保证您在正常工作时间内能够获得合理的报酬。
公司规章制度的影响：
- 除了双方的约定外，公司的规章制度也可能对加班费的支付产生影响。如果公司规章制度中明确规定了月薪中包含加班费，并且这一规定不违反法律法规，那么公司可能按照这一规定执行。
- 然而，如果公司规章制度中的相关规定与法律法规相冲突，或者未明确规定加班费的支付方式，那么应当以法律法规为准，公司仍需支付加班费。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时享有获得加班费的权利。加班费的具体计算标准通常根据加班时长和劳动者的基本工资来确定。
- 如果公司未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对公司是否支付加班费存在疑问，首先应当查阅您的劳动合同或公司规章制度中关于加班费支付的相关规定。
- 如果合同或规章制度中未明确规定，或者您对规定的内容存在疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班费的支付方式和标准。
- 如果公司拒绝支付加班费或您对公司的解释不满意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设您的月薪为5000元，双方约定月薪中不包含加班费。如果您在一个月内加班了20小时，且您的基本工资为3000元（用于计算加班费），那么根据法定的加班费计算标准（如平时加班为基本工资的1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），您可以计算出应得的加班费，并要求公司支付。
总之，加班费是否另算还是包括在月薪内，需要依据双方的约定、公司规章制度以及法律法规来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。