请假住院还要扣工资，这种行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因病住院，且符合享受医疗期的条件：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准：通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。若企业扣除的工资低于这一标准，或未支付任何工资，则可能构成违法。

2. 若员工请假住院，但不符合享受医疗期的条件，或已超过医疗期：

   • 在这种情况下，企业可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工请假期间的工资进行相应扣除。但这种扣除需合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 若企业规章制度或劳动合同中明确规定了请假住院期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规：则企业按照该标准扣除工资可能不构成违法。但若扣除标准过高，导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则可能构成违法。
   • 若企业规章制度或劳动合同中未明确规定请假住院期间的工资扣除标准：则企业应与员工协商确定，或按照当地劳动法律法规的规定执行。若企业单方面扣除工资，且扣除标准不合理或违法，则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 若您因病住院且符合享受医疗期的条件，但企业仍扣除工资或支付的工资低于法定标准，您有权向企业提出异议，并要求企业按照法律法规支付病假工资或疾病救济费。
• 若您请假住院但不符合享受医疗期的条件，或已超过医疗期，且企业扣除工资的标准不合理或违法，您同样有权向企业提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若企业违反法律法规扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

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