针对您在工地干活三四个月没发工资且没签劳动合同的情况，您有权要求工地支付拖欠的工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 工资拖欠问题

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工地拖欠工资的行为已违反法律规定。
   • 解决途径：
     • 协商：首先尝试与工地负责人或包工头协商，要求支付拖欠的工资。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对拖欠工资的行为进行调查并责令支付。
     • 仲裁或诉讼：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

2. 未签订劳动合同问题

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 解决途径：
     • 主张双倍工资：由于工地未与您签订劳动合同，您有权要求工地支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
     • 收集证据：为证明您与工地存在劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
     • 申请仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快行动：拖欠工资和未签订劳动合同的问题都涉及您的切身利益，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与工地相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。