结论：提前说了辞职后，若公司仍以旷工为由扣工资，是否合理需分情况讨论。一般来说，若您已按照法定或约定的程序提前通知公司辞职，且公司未提出异议或未安排工作交接等导致您无法正常离职的事宜，那么公司以旷工为由扣工资是不合理的。
分析说明：
辞职通知的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的法定程序。
- 若您已按照上述程序提前通知了公司，且通知方式符合公司规定或双方约定（如书面通知、电子邮件等），那么您的辞职行为是合法的。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。
- 若您已提前通知公司辞职，并按照公司要求或双方约定完成了工作交接等离职手续，且公司未提出异议或未安排您继续工作，那么您未到岗的行为不应被认定为旷工。
公司扣工资的合理性：
- 公司扣工资通常需要有合法的依据，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等。
- 若您已合法辞职，且公司未提出您存在旷工或其他违反公司规章制度的行为，那么公司以旷工为由扣工资是不合理的。公司可能涉嫌违反《劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司扣工资的具体原因，并出示您提前辞职的通知证据，要求公司纠正不合理的扣工资行为。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资，并可能要求公司支付因违法扣工资而产生的赔偿金。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助或咨询，可以向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续注意事项：
- 在未来的工作中，建议您保留好与辞职相关的所有证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
- 若公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向劳动仲裁机构或法院提出主张。