不建议采取去公司闹的方式来解决工资拖欠问题，这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发不必要的冲突和法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：

法律角度

1. 合法维权途径：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 去公司闹并不属于合法维权途径，反而可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

2. 法律后果：

   • 如果因去公司闹而引发冲突或造成损失，闹事者可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能因构成犯罪而面临刑事处罚。

实际操作角度

1. 有效沟通：

   • 在采取任何行动之前，建议先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，公司可能只是由于资金周转问题而暂时无法支付工资，通过沟通可以达成延期支付或分期支付的协议。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，那么需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 在收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

风险规避角度

1. 避免冲突：

   • 去公司闹很容易引发冲突和不必要的麻烦，甚至可能危及个人安全。因此，建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

2. 保护个人隐私：

   • 在维权过程中，要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息给不必要的人或机构。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
2. 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据以证明公司拖欠工资的事实。
3. 投诉或仲裁：向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
4. 寻求法律援助：如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。